Bij New Education vinden wij het van groot belang dat het goed gaat met ons personeel.
Daarom plannen wij 2 keer per jaar een functioneringsgesprek.

In het functioneringsgesprek staat verbetering centraal.De werknemer leidinggevende bespreken de huidige werkpraktijk om knelpunten op te sporen. Voor de geconstateerde problemen bedenken we samen oplossingen. Dit met het doel om behalve het functioneren van de werknemer te verbeteren, ook de onderlinge samenwerking in de toekomst beter te laten verlopen. In het functioneringsgesprek komen meestal de volgende punten aan de orde:

De aard en het niveau van het werk

De beleving van het werk (onder andere samenwerking met collega’s

Factoren die goed functioneren verhinderen

Toekomstplannen

Het functioneringsgesprek bij New Education vindt minimaal 2 keer per jaar plaats.

Bij New Education is er een persoon aangesteld bij wie medewerkers terecht kunnen wanneer ze ergens over willen praten, of wanneer het te veel voor ze wordt op de werkvloer. Tevens is dit een vertrouwenspersoon. Samen wordt er gezocht naar een passende oplossing.